採用情報Careers
メッセージMessage
ユーザーファーストを極めて世の中を変える。私たちと一緒に最高のプロダクトを作りませんか。
私たちは、「ユーザーファーストなモノづくり集団」として「ユーザーに求められるものを、再現性をもって作る」ことを行動規範としています。それは、優れたプロダクトこそが人々の行動を変え、ひいては世の中に大きな変革をもたらすことができると考えているためです。
仮説を立て、検証を繰り返す開発姿勢を大切に、「LIPS」は成長してきました。
同時に、サービス規模が拡大するにつれて、ユーザーが抱える新たな課題や、提供したい価値もよりはっきりと感じられるようになりました。
LIPSは単なるメディアではなくユーザーの皆さま及び美容メーカーを始めとするお客さまの課題解決を提供するプラットフォームです。その理想ははるか遠く、課題は山積しています。
私たちAppBrewの志に共感していただける方を求めています。ぜひ、ご一緒しませんか？
会社紹介資料Culture deck
メンバー一覧Members
メンバーインタビューMember interviews
数字で見るAppBrewAppBrew in numbers
2023年7月時点
美容関心層に対するLIPS普及率
※出典：「ライフスタイルに関するアンケート」（AppBrew調べ）n=886
SlackのDM比率
パブリックチャンネル 89% / プライベートチャンネル 5%
SQLテスト合格者割合
（非エンジニア）
28名 / 69名
入社1年以内の昇給率
19名 / 23名（ ※2022年12月入社までの社員を対象に算出）
リモートワーク・フレックスタイム
制度活用率
67名 / 67名
男女比
22名 / 45名
年代割合・平均年齢
職種比率
オープンポータルOpen portal
AppBrewは、仮説検証を基にした意思決定で「ユーザーが求めるものを作る」にフォーカスし、新しいインターネットサービスを開発するチームです。私たちのミッション・価値観に共感し、一緒に挑戦していく仲間を探しています。企業バリューのひとつである“OPEN”の姿勢を大切に、出来る限りの情報を一般に公開しています。
文化/福利厚生Benefits
01フルフレックス・リモート勤務
勤務形態はコアタイムなしのフルフレックス制。また、自宅等からのリモート勤務が可能です。※職種や契約形態によっては、この限りではありません。
02各種特別休暇
夏季休暇3日、結婚休暇5日、出産立会休暇3日、産前産後休業・育児休業制度 など。
03希望スペックのPC、周辺機器、ディスプレイ支給
エンジニアやデザイナーはPC・ディスプレイ・デバイスを希望のスペックで申請できます。合理的な備品の組み合わせであれば支給額に上限はありません。
04学習支援制度
業務に関わるスキルアップに必要な講座・資格取得にかかった費用などの全額または一部補助を行っています。
05SQLインセンティブ制度
「データの民主化」を目標に掲げるAppBrewでは、ダッシュボードツールなどの使用権限を全社員に開放しています。非エンジニア社員を対象に、定期的にSQLと統計リテラシーのテストを実施。合格レベルに応じて20,000円〜80,000円のインセンティブを追加支給します。
06部門交際費用支給
一人あたり 15,000円 / 四半期 の部門交際費を支給しています。事業部ごとに、オフサイトミーティング、年度締め会、打ち上げの費用などに利用されています。また、社内部活制度の活動費として5,000円 / 四半期を支給しています。部門を超えた趣味の繋がりや交流が生まれています。
フォトギャラリーPhoto gallery
募集職種Job categories
よくあるご質問FAQ
- A
コアタイムなしのフルフレックス制、また週2回程度のリモートワークを導入しています。
時間での類型化よりも、取り組みの内容や成果により向き合う方針で運営されており、全社の月の平均残業時間は10時間程度です。 - A
基本的な選考プロセスは以下となります。
・書類選考
・面接（2回程度）
・リファレンスチェック / 適正検査
※エンジニアの方み追加でコーディングテストを実施する場合があります。
・最終面接
・オファー面談
カジュアル面談からのスタートをご希望の場合は「応募先へのメッセージ」欄へ記載ください。 - A
一定の条件を満たす場合に、申請のうえ副業をすることが可能です。
詳細は面談・面接にてお尋ねください。 - A
男女共に取得実績があります。
社内で初めて育児休業を取得した男性エンジニアのインタビュー記事がございますので是非ご覧ください。
AppBrew初の育休取得！周りの後押しとサポートで気づけた、家族の時間の大切さ - A
360度評価を導入しており、半年に一度行われます。
入社1年以内の昇給率は80%以上です。 - A
服装や髪型の規定はありません。
面談・面接に関しても普段通りの格好でお越しください。